Le brindamos asesoría jurídica para lo que necesite

¿Cómo redactar la solicitud de patente?

1. Hacer una exposición clara y completa relacionada con la invención o modelo de utilidad.
2. Características técnicas y novedosas por la cuales se requiere la protección.
3. Dibujos del modelo de utilidad para su mayor comprensión.
4. Resumen del problema y solución que aporta.
5. Adjuntar comprobante de las tasas oficiales a la SIC.
6. Poner claramente toda la información de contacto como solicitante.

Esta puede presentarse de manera digital en la oficina virtual de propiedad industrial, o física en los puntos de atención.

Para tener en cuenta

La protección de las patentes registradas en Colombia, son válidas solamente en el territorio nacional, si usted requiere proteger su invención en otros países, debe realizar el proceso en cada uno y de acuerdo a las reglas establecidas en estos.

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¿Qué debes tener en cuenta al elegir tu marca?

Es importante que sepa que el registro de marca lo puede hacer cualquier persona natural o jurídica propietario de la misma. Siempre aconsejamos que al elegirla esta sea llamativa y fresca, que represente lo que usted quiere proyectar al mercado. Una vez esto sea claro y definido para usted consulte si es registrable, para ello puede revisar la decisión 486 de la Comisión de la Comunidad Andina en los artículos 134 y siguientes.

Elija los productos o servicios que representarán la marca y clasifíquelos, también debe realizar una búsqueda de antecedentes marcarios para constatar que no exista una igual o similar, recomendamos hacer la solicitud a la SIC, el costo de esto depende del tipo de usuario y de la cantidad de servicios.

Requisitos para registrar mi marca

1. Realice una consulta de antecedentes marcarios para confirmar que su marcar no está registrada.
2. Pagar los precios oficiales establecidos por la Superintendencia de Industria y Comercio.
3. Diligencie el formulario de solicitud de marca.
4. Adjuntar los documentos solicitados por la SIC.

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¿Cómo afiliar su empresa a la EPS?

1. Es necesario que pregunte al empleado cuál es la EPS de su interés, puede ser a la que anteriormente estaba afiliado.
2. Solicitar los formularios de afiliación o matrícula empresarial, estos pueden ser descargados por la página web, vía llamada telefónica o por cita virtual.
3. Diligenciar los formularios con la información de la empresa, puede ser necesario anexar el registro mercantil, certificado de existencia y representación, RUT y cédula del representante legal.

Luego de esto la documentación debe estar aprobada, la afiliación de la entidad demora poco, pero se deben esperar 10 días hábiles para afiliar al empleado bajo el nombre de la empresa.

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En el código sustantivo del trabajo, artículo 62, se señalan 15 causas por las que se puede despedir un empleado justamente.

1. Haber sufrido engaño por parte del trabajador.
2. Actos de violencia y agresión contra el empleador o su familia.
3. Actos de agresión contra el empleador o su familia fuera del horario y lugar de trabajo.
4. Daños materiales intencionados, negligencia o acciones que pongan en riesgo personas o cosas en el lugar de trabajo.
5. Actos inmorales cometidos en el lugar de trabajo.
6. Violación grave a las obligaciones o prohibiciones que incumben al trabajador.
7. Detención del trabajador por más de treinta días.
8. Revelación de los secretos técnicos y comerciales de la empresa.
9. Rendimiento deficiente del trabajador.
10. Incumplimiento repetitivo de las obligaciones del empleado.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del lugar de trabajo
12. Desacato de las medidas preventivas propuestas por la empresa para evitar accidentes.
13. Ineptitud del empleado para realizar la labor encomendada.
14. Cuando el trabajador se pensiona; cabe aclarar que se debe esperar a que la pensión sea reconocida y la persona sea incluida en la nómina de pensionados.
15. Por enfermedad contagiosa o crónica del empleado, que no tenga carácter profesional, así como cualquier otra que lo incapacite para el trabajo.

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¿Cuándo se da una indemnización por despido?

Normalmente la terminación de un contrato laboral se da por el incumplimiento o decisión de una de las dos partes, empleador o empleado, en consecuencia, a esto se debe pagar una indemnización de perjuicios a favor de una de los dos implicados.

En caso de despido con justa causa no habrá lugar a indemnización a favor del trabajador

¿Cómo calcular el valor de la indemnización?

Tener en cuenta, tiempo del servicio y salario que recibía, solo lo que hace referencia a la base salarial, no incluir lo correspondiente a prestaciones sociales, tampoco el subsidio de transporte.

La liquidación de la indemnización es de acuerdo al sueldo recibido por los meses que falte para vencerse el contrato.

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¿Qué se necesita para construir una acción de tutela?

El documento de solicitud de tutela debe comprender:

1. La identificación de la parte solicitante, estos son, el nombre, el tipo de documento de identidad y su número, el lugar de residencia y los datos de contacto.
2. La identificación de la parte que se pretende tutelar, ya sea autoridad pública o un particular.
3. Los hechos detallados, que describan de forma clara la acción u omisión que te vulneraron o amenazaron.
4. Los argumentos de derecho, esto es, como anteriormente indicamos la citación de derecho fundamental y/o si se trata como conexo.
5. Si es necesario o si lo consideramos pertinente, puedes incluir una solución para que no siga sucediendo esa afectación o vulneración.

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Lo que necesitas para suscribir un derecho de petición es:

1. La entidad o persona quien quiere dirigir el derecho de petición identificado ampliamente, esto es, el nombre, el tipo de documento de identidad y su número, el lugar de residencia y los datos de contacto.
2. La persona que presenta el derecho de petición está identificado ampliamente, pero ten en cuenta, si lo consideras pertinente, puedes presentarlo de forma anónima, esto es, sin tus datos personales.
3. Una explicación detallada de lo que se está pidiendo, solicitando o necesitando, este pedimento debe ser  claro y comprensible ya que si no es así , podría configurarse una causal de devolución.
4. Y el motivo o razón de la solicitud que estás reclamando.
5. Y no vayas a olvidar lo más importante, una dirección física o un correo electrónico para recibir respuesta.
6. Puede ser que debas incluir documentos anexos, entonces, recomendamos que exprese esa inclusión en algún apartado de la solicitud.
7. Como requisito adicional  se tiene que la solicitud debe ser respetuosa ya que si se dirige de una forma considerada irrespetuosa podría configurarse una causal de rechazo.

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